MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Tìm kiếm, thu hút và rà soát ứng viên trực tiếp cho từng Job (vị trí tuyển dụng) được phân công theo Kế hoạch tuyển dụng.

• Tổ chức và tham gia phỏng vấn đánh giá ứng viên cùng các thành viên Hội đồng tuyển dụng.

• Xây dựng và thực hiện các hoạt động phát triển thương hiệu tuyển dụng, tạo dựng các mối quan hệ trong các mảng liên quan được giao.

• Sử dụng các công cụ quảng bá, truyền thông theo quy định phù hợp nhằm thu hút và tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

• Quản lý, đánh giá và đề xuất giải pháp khai thác hiệu quả các kênh tuyển dụng hiện tại được giao phụ trách. 

• Tìm kiếm và đề xuất các kênh tuyển dụng mới phù hợp với yêu cầu tuyển dụng.

• Quản lý và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng.

• Cập nhật thông tin ứng viên lên HRM.

• Thực hiện các báo cáo định kỳ và các công việc khác theo phân công từ cấp phụ trách.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp đại học chính quy trở lên chuyên ngành Quản lý nhân sự, hành chính hoặc các chuyên ngành khác liên quan.

• Có kinh nghiệm từ 02 năm trở lên tại các vị trí liên quan đến tuyển dụng hoặc headhunting, ưu tiên ứng viên đã làm việc tại các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực xây dựng, bất động sản,...

• Kĩ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán tốt.

• Có khả năng làm việc độc lập.

• Có khả năng lập kế hoạch và tổ chức công việc tốt.

• Thành thạo vi tính văn phòng.

• Có sức khỏe tốt đảm bảo công việc.

• Mong muốn gắn bó, xây dựng công ty lâu dài.